interaktion mellan lärare och elever i ett klassrum

Inlämning av elevprognoser till Skolinspektionen

Skolinspektionen ställer krav på dig som ska starta en ny skola, ett nytt gymnasieprogram eller en ny inriktning. En bristfällig elevprognos, som inte lever upp till Skolinspektionens krav eller som inte visar att elevantalet är tillräckligt stort för att skolan/programmet/inriktningen ska kunna startas och bedrivas långsiktigt, är ett av de vanligaste skälen till avslagen ansökan.

Dessa risker kan vi hjälpa dig att undvika. Vi på Origo Group är störst i Sverige på utvärdering av svensk skola och genomför varje år över 60 elevprognoser där vår erfarenhet och våra kvalitetssäkrade metoder garanterar att prognoserna uppfyller de krav som Skolinspektionen ställer.

De senaste veckorna har flera huvudmän hört av sig till oss för att få hjälp med det sista, avgörande steget – där många fallerar. Låt oss hjälpa dig att göra det vi är bäst i Sverige på, så kan du göra det du är bäst på: att starta upp någonting nytt!

Alla elevprognoser måste vara inlämnade till Skolinspektionen i slutet av januari. Men du kan vara lugn – vi hinner.

Kontakta mig redan idag för bästa möjliga framfart

peter linser origo group

Peter
Linsér

Branschansvarig Skola

+46 70 697 85 05 peter.linser@origogroup.com

Mer läsning...

Lär känna Generation Z

Gen Z:s digitala köpresa

Lär känna Sveriges 18-29-åringar. Ladda ner vår senaste undersökning och få statistik och insikter om Generation Z, vad styr deras val och beteenden och vad skiljer dem från andra generationer? 
Läs mer
prata med din målgrupp

Alla är er sämsta målgrupp

Sluta gissa vilka era kunder är. Ta reda på vad som driver deras val! Denna guide är till dig som är marknadschef, kommunikationschef, försäljningschef eller VD, och till dig som på annat sätt vill fatta beslut närmare kunden.
Läs mer
skäl till att medarbetare byter jobb 2026

Skäl till att medarbetare byter jobb 2026

Visste du att 36% av de som aldrig får feedback vill byta jobb? I denna rapport presenteras statistik och orsaker till att medarbetare vill byta arbetsgivare - men också tankar om vidareutveckling och karriärsambitioner.
Läs mer