GRATIS GUIDE ATT LADDA NER
Smartare feedback med pulsmätningar
Oavsett hur du mäter och följer upp medarbetares välmående idag är det viktigt att känna till för och nackdelar med olika former av mätningar. Traditionella medarbetarundersökningar har länge fungerat väl men har sina begränsningar när det kommer till flexibilitet och snabbrörlighet. I en föränderlig omvärld där krav och behov förändrar våra förväntningar på medarbetarskap, ledarskap och organisationen som helhet, behöver vi ha en tätare löpande dialog. Vi behöver lyfta ämnen som berör oss till diskussion och tillsammans förbättra vår gemensamma arbetssituation!
I denna guide skriver vi om 5 saker att tänka på när ni ska implementera pulsmätningar i er organisation – detta vill du inte missa!
